裁判要旨

　　外賣騎手與平臺(tái)公司或其合作企業(yè)之間存在經(jīng)濟(jì)和人身從屬性，符合《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定的情形的，應(yīng)確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　【案情】

　　重慶某公司系某外賣平臺(tái)公司在重慶市某縣的合作商，主要負(fù)責(zé)該外賣平臺(tái)在某縣片區(qū)的營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)和騎手管理工作。2020年5月，陳某通過掃描重慶某公司提供的二維碼考核、注冊(cè)成為某外賣平臺(tái)的騎手，并領(lǐng)取了某外賣平臺(tái)的工作制服和保溫箱等相關(guān)裝備，但未與該公司簽訂勞動(dòng)合同。陳某在注冊(cè)成為某外賣平臺(tái)的騎手之后，按照該公司在某外賣平臺(tái)制定發(fā)布的排班輪次和上下班時(shí)間開展工作。2020年10月13日，陳某在上班期間，駕駛車輛發(fā)生側(cè)翻，與道路中間隔離護(hù)欄碰撞，造成陳某受傷住院。后陳某訴至法院，請(qǐng)求確認(rèn)其與重慶某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　【裁判】

　　重慶市石柱土家族自治縣人民法院審理后認(rèn)為，重慶某公司與陳某均符合勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，且陳某從事的外賣配送工作屬于重慶某公司的業(yè)務(wù)組成范圍，受該公司制定的規(guī)章制度考勤和管理。遂判決，雙方之間構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　宣判后，重慶某公司不服，提起上訴。重慶市第四中級(jí)人民法院審理后認(rèn)為，重慶某公司對(duì)騎手通過考勤、要求統(tǒng)一著裝、使用統(tǒng)一標(biāo)識(shí)和文明禮貌用語等進(jìn)行規(guī)范管理，陳某從事的外賣送貨工作是該公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍，且陳某從事外賣派送服務(wù)的勞動(dòng)成果最終由重慶某公司獲得，陳某的勞動(dòng)報(bào)酬系也是由重慶某公司支付。陳某與重慶某公司之間存在經(jīng)濟(jì)和人身上的從屬性，符合勞動(dòng)關(guān)系的一般特征，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間成立勞動(dòng)關(guān)系。遂判決，駁回上訴，維持原判。

　　【評(píng)析】

　　本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于陳某與重慶某公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　1.用工單位是否實(shí)際掌握勞動(dòng)資源的分配。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的體現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系的建立體現(xiàn)為勞動(dòng)者將自身勞動(dòng)力讓渡給用人單位，以獲取勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位則根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要進(jìn)行控制、使用。組織調(diào)配勞動(dòng)力、生產(chǎn)資料進(jìn)行生產(chǎn)是用人單位開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)。因此，用工單位是否圍繞勞務(wù)提供者的勞動(dòng)，組織調(diào)配勞動(dòng)資源并為其提供勞動(dòng)保障，是判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系“從屬性”的首要條件。本案中，陳某雖然是在某外賣平臺(tái)上接單，但是“外賣配送”這一勞動(dòng)資源并非由陳某自行獲取，是因某外賣平臺(tái)公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)行為產(chǎn)生，而某外賣平臺(tái)公司將其某區(qū)域的外賣配送業(yè)務(wù)通過合作形式交由重慶某公司管理，重慶某公司從而掌握了在該地區(qū)的“外賣配送”這一勞動(dòng)資源。換言之，如果不是重慶某公司經(jīng)營(yíng)需要，招聘陳某等騎手配送外賣，則陳某無法自行獲得某外賣平臺(tái)的外賣配送工作。因?yàn)�，在特定區(qū)域范圍，該外賣平臺(tái)“外賣配送”這一勞動(dòng)資源系由重慶某公司進(jìn)行管理、分配，

　　2.勞務(wù)提供者的勞動(dòng)收入是否由用工單位控制。勞動(dòng)者自身沒有掌握勞動(dòng)資源，需要通過用人單位獲取勞動(dòng)資源，并通過提供勞動(dòng)獲取報(bào)酬，以保障基本的生存。即勞動(dòng)者愿意讓渡自身勞動(dòng)力投入到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，其前提是從用人單位處獲取勞動(dòng)報(bào)酬。但由于用人單位掌握勞動(dòng)資源，具有先天優(yōu)勢(shì)地位。勞動(dòng)者想要獲取報(bào)酬必然依賴用人單位分配勞動(dòng)資源。因此，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)者付出勞動(dòng)行為的物質(zhì)衡量，通常由用人單位按照符合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平的薪酬制度進(jìn)行計(jì)算，并非由勞動(dòng)者決定，勞動(dòng)者在獲得勞動(dòng)報(bào)酬方面對(duì)用人單位具有從屬性、依賴性。用人單位對(duì)勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬處于支配、控制地位，且這種控制性具有穩(wěn)定、連續(xù)性，體現(xiàn)在整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。本案中，陳某作為騎手配送外賣屬于重慶某公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍，該公司根據(jù)其掌握的薪酬計(jì)算規(guī)則為陳某發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，陳某沒有決定權(quán)，只能選擇接受與否。故陳某與重慶某公司之間符合經(jīng)濟(jì)從屬性特征。

　　3.勞務(wù)提供者是否接受用人單位規(guī)章制度約束。勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中，需要符合用人單位生產(chǎn)利益最大化的根本目標(biāo)。為使生產(chǎn)利益最大化，用人單位必然要對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行合理管理。而勞動(dòng)力具有極強(qiáng)的人身屬性，與勞動(dòng)者不可分割，用人單位對(duì)勞動(dòng)力的管理、使用必然構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行人身上的約束，從而使勞動(dòng)者對(duì)用人單位具有人身依附性。為追求生產(chǎn)利益最大化，通常情況下，用人單位會(huì)要求勞動(dòng)者遵循以下基本規(guī)則：首先是生產(chǎn)規(guī)則，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間需要服從用人單位的指示，包括對(duì)工作地點(diǎn)、詳細(xì)內(nèi)容、方式、過程等的指示;其次是紀(jì)律規(guī)則，即為保障正常的勞動(dòng)秩序，提高生產(chǎn)效率，用人單位往往會(huì)制定一系列紀(jì)律制度來約束勞動(dòng)者，例如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、競(jìng)業(yè)限制等。本案中，重慶某公司作為某外賣平臺(tái)公司在重慶某縣進(jìn)行營(yíng)銷和騎手管理的合作商，針對(duì)騎手的管理制定了相關(guān)的規(guī)章制度，對(duì)騎手通過考勤、要求統(tǒng)一著裝、使用統(tǒng)一標(biāo)識(shí)和文明禮貌用語等進(jìn)行規(guī)范管理，陳某受上述管理方式約束，雙方之間具有組織管理上的從屬性。

　　本案案號(hào)：(2021)渝0240民初3584號(hào)，(2021)渝04民終1554號(hào)

　　案例編寫人：重慶市第四中級(jí)人民法院 秦清華