基本案情

香港居民孫某田于2016年與偉創力制造(珠海)有限公司(以下簡稱偉創力公司)簽訂固定期限勞動合同，約定孫某田的月工資為人民幣3.8萬元。勞動合同期限內，偉創力公司以孫某田違反公司規章制度為由，要求解除雙方勞動合同。雙方當事人因賠償金問題發生爭議，遂申請勞動仲裁。珠海市斗門區勞動人事爭議仲裁委員會裁決偉創力公司向孫某田支付違法辭退賠償金人民幣9.4萬元。偉創力公司不服該裁決，向法院提起訴訟，請求法院確認偉創力公司解雇孫某田的行為合法，無需支付違法辭退賠償金。

裁判結果

珠海橫琴新區人民法院一審認為，偉創力公司單方解除其與孫某田的勞動合同，其應證明孫某田存在違反公司規章制度行為及據以解除勞動關系的規章制度系依法制定、已經公示或已告知孫某田，現偉創力公司并未能提供充分證據證明孫某田存在違反公司規章制度、不配合內部調查的違紀行為，偉創力公司據此解除勞動合同理據不足，故判決偉創力公司向孫某田支付賠償金人民幣9.4萬元。珠海市中級人民法院二審判決駁回上訴，維持原判。

典型意義

人民法院依法認定用人單位應對辭退勞動者的合法性承擔舉證責任，判令違法解除勞動關系的用人單位依法向勞動者支付賠償金。