勞動人事
- 2019-05-16 因勞動者故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的應承擔賠償責任
- 2019-05-08 已婚女性謊稱未婚入職是否構成欺詐？
- 2019-05-08 員工因精神分裂癥割腕自焚是否屬工傷？
- 2019-04-04 勞動者偽造入職材料構成欺詐的，勞動合同無效
- 2019-03-29 勞動合同期滿企業(yè)終止勞動關系的應及時履行通知義務
- 2018-11-14 勞務外包與勞務派遣的司法認定
- 2018-11-14 用人單位應承擔其自行設定的約定違約金責任
- 2018-11-07 深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引
- 2018-11-06 教師工作一年離職，學校索賠31萬獲支持
- 2018-01-04 公安機關交通管理部門未作出交通事故認定書能否申請工傷認定
- 2017-08-30 綜合工時制下勞動者延時加班時長的確定
- 2017-07-21 “軟指標”能否成為解除勞動合同的依據？
- 2017-07-20 索要加班費，四點常識你知道嗎
- 2017-05-16 “勞動”、“勞務”別再傻傻分不清楚
- 2017-03-29 員工在公司籌建期間的工作時間能否計算工齡
- 2017-03-15 公司信托項目風險未排除能否拒絕員工辭職
- 2017-03-08 用工主體責任應否包含工資清償義務
- 2017-02-27 未經勞動行政處理程序 加付賠償能否獲支持
- 2017-02-03 中途離職的員工應否獲得年終獎
- 2017-02-03 銷售經理另起爐灶 勞務派遣單位能否解除勞動合同
- 2017-01-16 綜合計算工時工作制和不定時工作制的認定標準
- 2017-01-11 仲裁裁決“被拒收”被執(zhí)行人如何維權
- 2017-01-03 與公司存在勞動關系的證明
- 2016-12-28 勞動合同約定勞動者失職賠償是否有效
- 2016-12-23 員工觸電身亡，用工者賠償后能否向供電公司追償
